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            人力資源管理

            優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。 以"開拓、創新、求實、奉獻"的企業精神為導向,不拘一格吸引人才、培養人才和塑造人才。 增強員工的開拓意識、創新能力、務實作風和奉獻精神,打造出具有強烈的事業心和責任感,具有現代管理能力和協同合作精神的一流員工隊伍。

            職位名稱 招聘人數 工作地點 發布時間 操作
            貨車司機 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情
            裝卸工人 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情
            叉車司機 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情
            物流擔當 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情
            財務專員 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情
            物流專員 若干 上海、杭州等 2023-07-15 查看詳情

            堅持"以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才"的人才戰略,為員工提供良好的工作環境和發展平臺,實現員工與企業的共同發展和進步,將公司建設為具備核心競爭能力、可持續發展的一流強企。

            提供富有競爭力的薪酬體系,創新人才激勵體系,構建科學、先進的全面薪酬激勵體系,激發人才的工作激情!
            1、 具有競爭力的薪酬水平:提供在行業內具有競爭力,內部具有相對公平性,成長性的薪酬待遇,使員工共享公司發展成果;
            2、 具有彈性的績效獎勵:根據公司經營效益,每年發放豐厚的年度獎金;
            3、 豐富多彩的員工福利體系:五險一金、工作日免費餐食、住宿補貼、車費補貼、高溫補貼、澡費補貼、各類個性化關懷等;
            4、 中長期激勵計劃:公司將有計劃地建立中長期激勵計劃,并根據實際情況實施,如員工持股計劃,企業年金計劃等;
            5、具體各崗位薪資可面談。

            1、培訓方法
            內訓與外訓相結合

            2、培訓特點
            培訓具有針對性、培訓內容多樣性、培訓方法科學性

            3、培訓項目
            ● 對于新入職的員工,公司提供系統的入職培訓,包括公司簡介和公司發展、公司規章制度、行為規范等。
            ● 對于辦公室的人員,公司通過開展公共課程培訓,來提高員工的凝聚力與執行力以及基礎知識的學習。
            ● 對于不同部門的員工,以內訓與外訓相結合的方式,開展豐富的專業技能培訓課程。

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